הסכם קיבוצי חדש בזאפ גרופ: תוספות שכר והגדלת ימי ההבראה

התקדמות משמעותית לעובדי זאפ גרופ – חברת הדירוגים והסחר המקוון הגדולה בישראל: ההסתדרות, הנהלת החברה ו-ועד העובדים חתמו היום (שלישי) על הסכם קיבוצי חדש, אשר ישפר את תנאי ההעסקה של 180 עובדי החברה ויחול לשנים 2025-2027.

במסגרת ההסכם, שנחתם לאחר משא ומתן ממושך, סוכם על תוספות שכר, הגדלת ימי הבראה, תשלום עבור ערבי חג ושיפור תנאים נוספים שיקדמו את רווחת העובדים בחברה, שמפעילה אתרי סחר והשוואת מחירים בתחומים רבים – כולל מסעדות, פנאי ושירותי רפואה.

בהסכם החדש שהושג, לצד שמירה על כלל ההטבות מהסכמים קודמים, הוסכם על שורת שיפורים משמעותיים:

• תוספת שכר של 6% שתתפרס על פני תקופת ההסכם, כאשר 3.75% יהיו תוספת קבועה לכלל העובדים, והיתרה תינתן כתוספת דיפרנציאלית בהתאם לוותק ולתפקיד.
• תשלום עבור שני ערבי חג בשנה על חשבון המעסיק – מהלך שיקל משמעותית על העובדים בתקופות החגים.
• הגדלת ערך יום הבראה ל-450 ש"ח ליום.
• תקציב רווחה שנתי יוקצה לעובדים בכל אחת משנות ההסכם, לטובת פעילויות שונות ושיפור סביבת העבודה.

יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, יקי חלוצי, שעמד בראש המשא ומתן מטעם ההסתדרות, בירך על ההסכם: "אני שמח שלמרות האתגרים שהחברה מתמודדת איתם עקב המלחמה, הצלחנו להגיע להסכם שמשפר את תנאי העבודה ומקדם את העובדים ורווחתם. שיתוף הפעולה בין הוועד להנהלה מוכיח שדאגה לעובדים היא גם ערובה להצלחת החברה בהמשך. אני רוצה להודות לכל מי שנטל חלק בהגעה להסכם הזה". 

את המגעים להסכם ליוו מטעם ההסתדרות גיא כהן, מזכיר חטיבה באיגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההייטק, ותקווה ברמר, יו"ר ועד עובדי זאפ גרופ. מטעם הנהלת זאפ גרופ הובילה את המשא ומתן ענת בירן, מנהלת משאבי אנוש בחברה.

ההסכם שנחתם מסמן התקדמות משמעותית בשיפור תנאי ההעסקה בחברה ומחזק את זכויות העובדים לשנים הקרובות. מדובר בצעד נוסף לחיזוק ביטחונם הכלכלי של עובדי זאפ גרופ, תוך יצירת איזון טוב יותר בין עבודה לחיים האישיים.