הסכם קיבוצי חדש ב"כלל ביטוח": קיצור שבוע העבודה, העלאות שכר ותנאים משופרים לעובדים

הסכם קיבוצי חדש ומשמעותי נחתם היום (חמישי) בחברת "כלל ביטוח ופיננסים", ומשפר באופן ניכר את תנאי ההעסקה של אלפי עובדיה. ההסכם, שייחל עד סוף 2028, מביא עמו שורת הישגים מרשימה, בראשם קיצור שבוע העבודה ל-40 שעות (כולל הפסקות), תוך שמירה על הביטחון התעסוקתי והעלאות שכר הדרגתיות.

ההסכם מסמן שיתוף פעולה הדוק בין ההנהלה להסתדרות, ומדגיש את הקשר הישיר בין הצלחת החברה לרווחת עובדיה. העובדים ייהנו מתוספות שכר, מענקים, הגדלת שיעור הבונוסים והאופציות, חיזוק ההשקעה ברווחת העובדים ואף שיפורים בתחומי חופשות הלידה והשתתפות החברה בהוצאות אישיות.

עיקרי ההסכם:

• קיצור יום העבודה לשמונה שעות בלבד.
• העלאת שכר המינימום בחברה ל-7,000 ש"ח ב-2025, עם עלייה הדרגתית עד 7,600 ש"ח ב-2028.
• תוספות שכר שנתיות: 5% ב-2025 ועד 4% בין 2026 ל-2028.
• הגדלת הבונוסים והאופציות לעובדים.
• חופשת לידה לאבות של 8 ימי חופשה בתשלום.
• הגדלת תקציב הרווחה והנופש בעשרות אחוזים.
• הרחבת מענקי הפונדקאות למקרים נוספים, כולל תרומת זרע מחו"ל ואימוץ.
• סבסוד קייטנות לילדים עד גיל 12 (ועד גיל 21 לילדים עם צרכים מיוחדים).

יו"ר ההסתדרות, ארנון בר-דוד, בירך על ההסכם ואמר: "זהו צעד משמעותי לשיפור תנאי העבודה של עובדי כלל. מדובר בהסכם שמעניק להם ביטחון כלכלי, יציבות תעסוקתית ושיפור משמעותי ברווחתם. אני מברך את הנהלת החברה על ההידברות הפתוחה שהובילה להישג זה".

מנכ"ל כלל ביטוח ופיננסים, יורם נוה, הוסיף: "עובדי החברה הם המנוע המרכזי להצלחתה, ולכן אנו מחויבים לשיפור מתמיד של תנאי העסקתם. ההסכם החדש מבטא את הקשר הישיר בין הצלחת החברה לרווחת העובדים, ואנו נמשיך להצעיד את כלל קדימה עם מחויבות להצלחתם".

גם יו"ר ועד העובדים, רוני רז, הביע סיפוק מההסכם: "דאגנו לתוספות שכר משמעותיות, הגדלנו את היקף העבודה מהבית וקיצרנו את שעות העבודה השבועיות. היום עובדי כלל מקבלים הוכחה אמיתית לכך שהחברה רואה בהם שותפים מלאים להצלחה".

המשא ומתן להסכם ארך חודשים רבים, וכלל נציגים בכירים מההסתדרות ומהנהלת כלל. כעת, עם חתימתו, הוא מבטיח לעובדי החברה תנאים משופרים ומעמד מוביל במשק הישראלי.